Learning Design
Change Management
People Development
Upskilling/Reskilling
Ripensare insieme
esperienze di apprendimento e coaching
per le persone e le organizzazioni
Learning by playing
Formazione Esperienziale
Sperimentare esperienze formative Human Centered per aziende e organizzazioni che vogliono costruire strategie e processi di valore per se stessi e per i propri clienti.
Attivare programmi personalizzati Train the Trainers attraverso il Learning Design.
Coaching nella società 5.0
Coaching (ICF)
Supportare le persone a diventare più consapevoli delle proprie emozioni, dei propri valori e delle proprie motivazioni, aiutarli a migliorare le relazioni interpersonali e ad acquisire competenze e abilità necessarie per navigare in un ambiente sempre più tecnologico e complesso.
Mindset creativo e sperimentale
Facilitazione Innovativa
Creare un ambiente di lavoro collaborativo, gratificante e inclusivo per incoraggiare la condivisione di idee e soluzioni innovative, e migliorare la collaborazione tra i dipendenti.
Facilitare le organizzazioni nel trasformare il modo di progettare prodotti, servizi, processi e strategie per trovare risposte in termini di innovazione e miglioramento continuo.
Cooperative learning
Docenza universitaria
Co-progettare una didattica focalizzata su Learning by Making e Design Thinking per facilitare la collaborazione, la partecipazione e la costruzione comune della conoscenza.
Approccio costruzionista
LEGO®Serious Play®
Utilizzare i mattoncini per creare comunicazione visiva e tangibile, condividere creatività e idee su innovazione, risoluzione dei problemi e definizione di strategie in modo efficace e coinvolgente.
Mindset agile
Agile Coaching
Sviluppare nelle organizzazioni la capacità di cambiare strategia, processi, competenze e tecnologie per cogliere rapidamente le opportunità e produrre valore.
Ambiti e settori in
cui lavoro
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Business Development
Strategie Decisionali, Planning e Progettazione, Business Modelling, Product and Service Developement, Change Management, Risk Management, Digital Transformation, Open Innovation.
People Development
Recruiting, Orienteering, Creative Thinking, Coaching one to one, Team Identity.
Organigram Development
Team Development, Leadership Development, Corporate Vision, Problem Solving, Diversity Management, Future Scenario, Value Proposition Design, Framework Agile e Retrospettive.
HUMAN CENTERED LEARNING
Prima le persone, poi strategie e tecnologia.
Perchè?
Perché sento l’urgenza di raccogliere le sfide dell’innovazione rielaborando e co-costruendo i nuovi significati delle dinamiche socio-culturali emergenti.
Perché credo che lavorare con l’apprendimento e la consapevolezza delle persone sia un’arte nobile che, giorno dopo giorno, fa del mio mestiere un privilegio assoluto.
Perché, anche se non cambierò il mondo, mettendo le persone al centro, posso creare delle piccole e importanti “zone di benessere“.
Cosa?
Utilizzo tecniche di coaching (standard etici e di condotta ICF) per aiutare le persone a sviluppare una maggiore consapevolezza di sé, a individuare le proprie risorse interne, a superare gli ostacoli per raggiungere i propri obiettivi.
Progetto percorsi formativi, hackathon aziendali, workshop, webinar e laboratori di co-design per organizzazioni e team che vogliono acquisire strumenti e competenze per generare soluzioni creative a problemi complessi.
Come?
Con un approccio agile e iterativo, fornisco strumenti cognitivi e tool di progettazione orientati al Design Thinking e alla Business Agility.
I miei laboratori pongono una forte enfasi sul lavoro di gruppo e sulla co-creazione ispirando e sfidando le persone a “imparare-facendo”.
Traggo ispirazione dalle teorie dell’Apprendimento Attivo e mi affido a metodologie cooperative basate sul fare e a paradigmi metodologici costruttivisti per il problem solving e il decision making.
Ultime dal blog
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